ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社

ダイバーシティに関する取組みの開示企業は約9割
サクセッション・次世代リーダー育成等の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書における人的資本関連情報の開示状況調査～

【CGフェスシリーズ】
コーポレートセクレタリー・取締役会事務局の在り方
～「稼ぐ力」の強化に向けて～

『稼ぐ力の強化に向けたCGトップ勉強会』を開催し、地銀協会長行の経営トップのみなさまにご参加いただき討論しました

日本経済新聞電子版（2025年9月8日(月)）において、弊社調査結果および弊社代表内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「役員報酬、従業員の何倍まで納得？「50倍ルール」も」

日本経済新聞朝刊（2025年8月31日（日））、日本経済新聞電子版において、弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「「社外取が議長」社数2倍に」

日本経済新聞電子版（2025年9月8日(月)）において、弊社調査結果および弊社代表内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「役員報酬、従業員の何倍まで納得？「50倍ルール」も」

日本経済新聞朝刊（2025年8月31日（日））、日本経済新聞電子版において、弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「「社外取が議長」社数2倍に」

ビジネス法務 2025年10月号に弊社執筆論文が掲載されました

旬刊 商事法務 No.2397（7月25日号）に弊社代表の内ヶ﨑が参加した座談会が掲載されました

月刊監査役 778号 2025年8月号に弊社執筆論文が掲載されました

【CGフェスシリーズ】
コーポレートセクレタリー・取締役会事務局の在り方
～「稼ぐ力」の強化に向けて～

【アーカイブ配信中】【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を強化するサステナビリティ・ガバナンス
～企業価値を最大化する価値創造ストーリーに必要な視点～

【アーカイブ配信中】【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの強化セミナー

【アーカイブ配信中】HRGL人事制度セミナー
～群馬銀行様のジョブ型人事制度の事例とともに

【アーカイブ配信中】従業員株式報酬セミナー
いま、導入が加速する従業員株式報酬について考える
ー「なぜ導入するのか」　「どのように導入するのか」ー

ダイバーシティに関する取組みの開示企業は約9割
サクセッション・次世代リーダー育成等の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書における人的資本関連情報の開示状況調査～

日本と欧米との報酬格差は縮まらず
欧米で STI における将来財務指標の採用が減少、LTI における採用は拡大
～2025 年度日米欧 CEO 報酬調査の結果公表（報酬実績、構成比、業績評価指標の比較）～

日本企業の「稼ぐ力」強化に向けたコーポレートガバナンスの最新動向を調査
〜神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修「2025年CGサーベイ®」
募集開始〜

コーポレートガバナンス改革支援が評価され、HRGLが「B Corp™︎認証」を取得
－提供サービスが環境や社会に好影響を及ぼす事業モデルに認定－

将来財務指標のKPI採用企業は６割超と大幅増、 サステナブルな企業価値向上を促す報酬ガバナンス改革が進展
～日経225社（2024年6月末時点）役員報酬調査の結果公表～

『稼ぐ力の強化に向けたCGトップ勉強会』を開催し、地銀協会長行の経営トップのみなさまにご参加いただき討論しました

「インパクト可視化セミナー」開催報告

【CGフェスシリーズ】「CSuOラウンドテーブル」開催報告

【Client Special Interview】
Ｔ＆Ｄホールディングス、グループ経営理念の実現に向け
グループ10社の従業員を対象としたESOP信託を導入
― 挑戦とその裏側 ―

弊社代表の内ヶ﨑が東京都立大学大学院経営学研究科「コーポレートガバナンス」の授業において「アニマルスピリット経営をリードするボードガバナンス」というテーマで講義を行いました