日本企業の「稼ぐ力」強化に向けたコーポレートガバナンスの最新動向を調査
〜神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修「2025年CGサーベイ®」
募集開始〜
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「指名ガバナンス 事例図鑑」紹介セミナー 第１弾
- 企業価値を高めていく指名ガバナンス構築に向けて-
コーポレートガバナンス改革支援が評価され、HRGLが「B Corp™︎認証」を取得
－提供サービスが環境や社会に好影響を及ぼす事業モデルに認定－
月刊監査役 776号 2025年6月号に弊社執筆論文が掲載されました
日経ビジネス電子版（2025年6月2日（月））において、弊社代表の内ヶ﨑のインタビュー記事が掲載されました記事タイトル：「取締役会は「5原則」で稼ぐ力上げよ 政府の新原則を策定当事者が語る 」
「指名ガバナンス 事例図鑑」紹介セミナー 第１弾
- 企業価値を高めていく指名ガバナンス構築に向けて-
【アーカイブ配信中】「稼ぐ力」強化【CGフェス】第2弾
今問われる、「稼ぐ力」の強化に向けた機関設計の在り方
‐稼ぐ力の強化に向けた機関設計変更のストーリーとメカニズムづくり-
【アーカイブ配信中】【緊急開催】「稼ぐ力」のCGガイダンス公表！ ガイダンス立案者が語る 「稼ぐ力」の強化に向けたCGガイダンスが示す姿
【アーカイブ配信中】【CHRO・経営層向け】
企業価値を高める「経営チーム」づくりの最前線
【アーカイブ配信中】人的資本経営の取組み・開示のReboot 第2弾 -投資家の要請と開示基準から考える「取組み」と「開示」の両輪の回し方-
日本企業の「稼ぐ力」強化に向けたコーポレートガバナンスの最新動向を調査
〜神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修「2025年CGサーベイ®」
募集開始〜
コーポレートガバナンス改革支援が評価され、HRGLが「B Corp™︎認証」を取得
－提供サービスが環境や社会に好影響を及ぼす事業モデルに認定－
将来財務指標のKPI採用企業は６割超と大幅増、 サステナブルな企業価値向上を促す報酬ガバナンス改革が進展
～日経225社（2024年6月末時点）役員報酬調査の結果公表～
コーポレートガバナンス改革は自社のグランドデザインに基づく取締役会改革が
求められるフェーズへ
～「2024年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ)」結果公表～
取締役会で人的資本を議論する企業は昨年比1.6倍、Scope3の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の開示状況調査～
『第3回取締役会議長フォーラム（2025年版）』を開催し、取締役会議長の皆様（11名）と忌憚なく議論を交わしました
弊社代表の内ヶ﨑が経済産業省「稼ぐ力」の強化に向けたコーポレートガバナンス研究会においてプレゼンテーションを行いました
開催報告：弊社代表の内ヶ﨑が「第37回 大樹生命協賛 ミシガン大学 国際シンポジウム（2024年12月11日開催）」にて基調講演を行いました
弊社代表の内ヶ﨑が早稲田大学大学院経営管理研究科（WBS）において「日本企業の目指すべきコーポレートガバナンスの在り方～経営の執行・監督と指名・報酬委員会の趨勢～」というテーマで講義を行いました
【Client Special Interview】
メルカリの目指すモニタリングボードへの進化
– 指名委員会等設置会社への移行 –
Service コンサルティングサービスのご案内
社長CEOが描く将来像を起点にサステナブルな成長・企業価値向上に向けた取締役会改革と経営チーム強化を支援し、取締役会改革を起点とした指名・報酬・監査・サステナビリティガバナンス強化を通じて、サステナビリティ経営を支援します。
