【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を強化するサステナビリティ・ガバナンス
～企業価値を最大化する価値創造ストーリーに必要な視点～
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【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの強化セミナー
HRGL人事制度セミナー
～群馬銀行様のジョブ型人事制度の事例とともに
旬刊 商事法務 No.2397（7月25日号）に弊社代表の内ヶ﨑が参加した座談会が掲載されました
月刊監査役 778号 2025年8月号に弊社執筆論文が掲載されました
【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を強化するサステナビリティ・ガバナンス
～企業価値を最大化する価値創造ストーリーに必要な視点～
【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの強化セミナー
HRGL人事制度セミナー
～群馬銀行様のジョブ型人事制度の事例とともに
【アーカイブ配信中】従業員株式報酬セミナー
いま、導入が加速する従業員株式報酬について考える
ー「なぜ導入するのか」 「どのように導入するのか」ー
【アーカイブ配信中】「指名ガバナンス 事例図鑑」紹介セミナー 第１弾
- 企業価値を高めていく指名ガバナンス構築に向けて-
日本と欧米との報酬格差は縮まらず
欧米で STI における将来財務指標の採用が減少、LTI における採用は拡大
～2025 年度日米欧 CEO 報酬調査の結果公表（報酬実績、構成比、業績評価指標の比較）～
日本企業の「稼ぐ力」強化に向けたコーポレートガバナンスの最新動向を調査
〜神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修「2025年CGサーベイ®」
募集開始〜
コーポレートガバナンス改革支援が評価され、HRGLが「B Corp™︎認証」を取得
－提供サービスが環境や社会に好影響を及ぼす事業モデルに認定－
将来財務指標のKPI採用企業は６割超と大幅増、 サステナブルな企業価値向上を促す報酬ガバナンス改革が進展
～日経225社（2024年6月末時点）役員報酬調査の結果公表～
コーポレートガバナンス改革は自社のグランドデザインに基づく取締役会改革が
求められるフェーズへ
～「2024年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ)」結果公表～
【CGフェスシリーズ】「CSuOラウンドテーブル」開催報告
【Client Special Interview】
Ｔ＆Ｄホールディングス、グループ経営理念の実現に向け
グループ10社の従業員を対象としたESOP信託を導入
― 挑戦とその裏側 ―
弊社代表の内ヶ﨑が東京都立大学大学院経営学研究科「コーポレートガバナンス」の授業において「アニマルスピリット経営をリードするボードガバナンス」というテーマで講義を行いました
『第3回取締役会議長フォーラム（2025年版）』を開催し、取締役会議長の皆様（11名）と忌憚なく議論を交わしました
弊社代表の内ヶ﨑が経済産業省「稼ぐ力」の強化に向けたコーポレートガバナンス研究会においてプレゼンテーションを行いました
Service コンサルティングサービスのご案内
社長CEOが描く将来像を起点にサステナブルな成長・企業価値向上に向けた取締役会改革と経営チーム強化を支援し、取締役会改革を起点とした指名・報酬・監査・サステナビリティガバナンス強化を通じて、サステナビリティ経営を支援します。
