Information 新着情報

『第3回取締役会議長フォーラム（2025年版）』を開催し、取締役会議長の皆様（11名）と忌憚なく議論を交わしました

人的資本経営の取組み・開示のReboot
-取組み・開示の総点検と再始動-

MUFGが「人的資本リーダーズ2024」を受賞しました

弊社代表の内ヶ﨑が経済産業省「稼ぐ力」の強化に向けたコーポレートガバナンス研究会においてプレゼンテーションを行いました

日本経済新聞夕刊（2025年1月20日（月））、日本経済新聞電子版において、弊社実施調査結果および弊社代表内ヶ﨑のインタビューが掲載されました
記事タイトル：「役員と社員の報酬格差に関心 バランスのカギは「自社株」」

旬刊 商事法務 No.2378（12月25日号）に弊社執筆論文が掲載されました

2025年 社長 年頭のご挨拶
稼ぐ力の強化に向けた「攻めのコーポレートガバナンス」実現を目指して

開催報告：弊社代表の内ヶ﨑が「第37回 大樹生命協賛 ミシガン大学 国際シンポジウム（2024年12月11日開催）」にて基調講演を行いました

広報会議（2025年1月号）において、CGサーベイデータが掲載されました
記事タイトル：「コーポレートガバナンス改革 取締役会には「多様性の確保」が求められる」

弊社代表の内ヶ﨑が早稲田大学大学院経営管理研究科（WBS）において「日本企業の目指すべきコーポレートガバナンスの在り方～経営の執行・監督と指名・報酬委員会の趨勢～」というテーマで講義を行いました

【Client Special Interview】
メルカリの目指すモニタリングボードへの進化
– 指名委員会等設置会社への移行 –

将来財務指標のKPI採用企業は６割超と大幅増、 サステナブルな企業価値向上を促す報酬ガバナンス改革が進展
～日経225社（2024年6月末時点）役員報酬調査の結果公表～