Information 新着情報

日経ビジネス（2024年7月15日号）において、弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「ソニーやリブセンス、人材確保にも効果　従業員向け株式報酬、導入進む」

日本経済新聞朝刊（2024年7月10日（水 ））、日経電子版において、弊社代表内ヶ﨑のコメントが紹介されました
記事タイトル：「日立、社外取締役に株式報酬　株主目線で経営を監督」

『報酬委員長による意見交換会』を開催し、報酬委員長の皆様（5名）と忌憚なく議論を交わしました

日経ビジネス電子版（2024年6月28日（金 ））において、弊社代表の内ヶ﨑のコメントおよび弊社提供資料が掲載されました
記事タイトル：「ソニーやリブセンス、従業員向け株式報酬　株主総会を「同窓会」に」

日経電子版（2024年6月27日（木））に、弊社調査データが引用されました
記事タイトル：「ダイキン井上礼之氏に43億円、多すぎる？　割れる評価」

【アーカイブ配信中】
全方位で取り組む人的資本経営
-取締役会改革から従業員株式報酬導入まで-

【アーカイブ配信中】
今問われる、コーポレートガバナンス改革の「実質化」
第2弾 -指名ガバナンスの再構築-

日本経済新聞朝刊（2024年6月14日（金 ））、日経電子版において、弊社実施調査結果が紹介されました
記事タイトル：「高額な役員報酬に株主の厳しい目　透明性との両立課題に」

知財ガバナンス研究会の開催報告（2024年6月度）

「コーポレートガバナンス・サーベイ（CGサーベイ）」開始
～指名・報酬・人的資本に加え、取締役会などコーポレートガバナンス全般に調査拡充～

日本経済新聞朝刊（2024年6月5日（水 ））、日経電子版において、弊社実施調査結果が紹介されました
記事タイトル：「主要400社、社長の能力「定義」2割　65%の米国に後れ」

米国は「CEO経験」「リーダーシップ」を重視、 日本は「企業経営」など抽象度の高いスキル項目が目立つ
～日米欧スキル・マトリックス調査　結果公表～