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コーポレートガバナンス改革は自社のグランドデザインに基づく取締役会改革が
求められるフェーズへ
～「2024年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ)」結果公表～

取締役会で人的資本を議論する企業は昨年比1.6倍、Scope3の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の開示状況調査～

コーチ・エィと HRGL が戦略的業務提携
～経営層向けコーチングと企業ガバナンス・コンサルティングの両面で企業の持続的成長を支援～

「コーポレートガバナンス・サーベイ（CGサーベイ）」開始
～指名・報酬・人的資本に加え、取締役会などコーポレートガバナンス全般に調査拡充～

米国は「CEO経験」「リーダーシップ」を重視、 日本は「企業経営」など抽象度の高いスキル項目が目立つ
～日米欧スキル・マトリックス調査　結果公表～

欧米企業との報酬格差は縮小傾向も、日本とアメリカのCEO報酬実績の差額は35億円
～2023年日米欧CEO報酬調査の結果公表（報酬実績、構成比、業績評価指標の比較）～

インパクト評価・マネジメント（IMM）支援企業 IMPACTLAKEと業務提携
～日本企業のインパクト創出に向けて～

将来財務指標をKPIに採用する企業は「2社に1社」と大きく増加、 サステナブルな企業価値向上を促す報酬ガバナンス改革が進展
～日経225社（2023年6月末時点）役員報酬調査の結果公表～

コーポレート・ガバナンス改革・人的資本経営は開示を起点に取組みの中身が求められる段階に
～「2023年指名・報酬ガバナンスサーベイ」結果公表～

取締役会でサステナビリティを議論する企業は45%、約半数がScope3を開示
～TOPIX100構成企業を対象とした有報記載事項の調査結果公表～

日経225社を調査、東証の要請に対応する企業は約3割(2023年7月)
～HRGL 資本コスト経営と株主との対話の開示状況調査～

アメリカ企業のCEOの報酬は日本企業の約14倍、欧米企業との報酬格差は縮小傾向
～2022年日米欧CEO報酬調査の結果公表（報酬実績、構成比、業績評価指標の比較）～