月刊資本市場 2024年3月号に弊社執筆論文が掲載されました
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月刊資本市場 2024年3月号に弊社執筆論文が掲載されました
ビジネス法務 2024年5月号に弊社執筆論文が掲載されました
内閣府規制改革推進室「規制改革推進会議スタートアップ・投資ワーキング・グループ(第6回)」において、 弊社代表内ヶ﨑が有識者として参加し、従業員株式報酬の動向について説明しました
『サステナビリティ担当役員セミナー(2024年版)』を開催し、CSuOの皆様と忌憚なく議論を交わしました
日本経済新聞朝刊(2024年3月24日(日))、日経電子版において、弊社実施調査結果が紹介されました
記事タイトル:「NECなど、役員報酬を『働きがい』連動 導入企業は倍増」
インパクト評価・マネジメント(IMM)支援企業 IMPACTLAKEと業務提携
~日本企業のインパクト創出に向けて~
将来財務指標をKPIに採用する企業は「2社に1社」と大きく増加、 サステナブルな企業価値向上を促す報酬ガバナンス改革が進展~日経225社(2023年6月末時点)役員報酬調査の結果公表~
コーポレート・ガバナンス改革・人的資本経営は開示を起点に取組みの中身が求められる段階に
~「2023年指名・報酬ガバナンスサーベイ」結果公表~
取締役会でサステナビリティを議論する企業は45%、約半数がScope3を開示~TOPIX100構成企業を対象とした有報記載事項の調査結果公表~
日経225社を調査、東証の要請に対応する企業は約3割(2023年7月) ~HRGL 資本コスト経営と株主との対話の開示状況調査~
Service コンサルティング業務のご案内
企業のサステナビリティ経営の実現に必要な4つの要素について、各領域のプロフェッショナルによる中長期的視点でのストーリー性のある統合的なサービスを提供します