ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社

2026年コーポレートガバナンス・サーベイ結果報告会
改訂版CGコードを起点とした「稼ぐ力」強化のための
コーポレートガバナンス改革の最新潮流

『HRGL CEOセミナー（2026年版）』を全8回のうち2回開催しました

TISI株式会社発行「統合報告書 2026」に代表 内ヶ﨑がファシリテーターを務めた座談会記事が掲載されました

『朝食CEOセミナー 2026年版（名古屋開催）』を開催し、
日本を牽引する5名の経営者トップの方々にご参加いただきました

弊社代表の内ヶ﨑らが執筆した書籍が日本経済新聞広告欄にて紹介されました

TISI株式会社発行「統合報告書 2026」に代表 内ヶ﨑がファシリテーターを務めた座談会記事が掲載されました

弊社代表の内ヶ﨑らが執筆した書籍が日本経済新聞広告欄にて紹介されました

弊社代表の内ヶ﨑らが執筆した書籍『成長志向型コーポレートガバナンスの実践』が本日発売されました

マネックスグループ発行「INTEGRATED REPORT 2026＿統合報告書」に弊社代表内ヶ﨑の鼎談記事が掲載されました

『Forbes JAPAN2026年10月号』に代表内ヶ﨑のコメント引用記事が掲載されました
記事タイトル：「『従業員オーナーシップ』とは何か　企業と個人の『稼ぐ力』を変える仕組み」

2026年コーポレートガバナンス・サーベイ結果報告会
改訂版CGコードを起点とした「稼ぐ力」強化のための
コーポレートガバナンス改革の最新潮流

【アーカイブ配信中】【CGフェス】CGコード改訂スペシャルイベント！ 第一人者（行政・東証・機関投資家）視点での成長志向型経済を目指すCGの姿

【2026年3月期有報記載拡充】
人的資本開示、何を書けばいい？
～投資家の要求と独自性の表現～

HRGL創業5周年記念 CGフェススペシャルイベント！
第一人者（学者・行政）が語る今後のコーポレートガバナンスの姿

[ JBDN×HRGL共同開催 ]
投資家視点から取り組む取締役会構成強化と
コーポレートガバナンス実効性確保

日本の大企業CEO報酬は5年で約1.7倍となるも、
米国・英国との報酬格差は依然として大きい
～2026年度日米英CEO報酬調査の結果公表（報酬実績、ミックス、業績評価指標の比較）～

日本企業の「稼ぐ力」強化に向けたコーポレートガバナンスの最新動向を調査
〜神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修「2026年CGサーベイ®」
募集開始〜

報酬ミックスにおける変動報酬比率は約6割と年々拡大
経営陣の適切なリスクテイクと成果に応える報酬制度の導入が進展
～日経225構成企業の役員報酬調査の結果公表～

10 年に一度の転機を迎えるコーポレートガバナンス改革
― キーワードは「稼ぐ力」強化
～「2025年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ®)」結果公表～

ダイバーシティに関する取組みの開示企業は約9割
サクセッション・次世代リーダー育成等の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書における人的資本関連情報の開示状況調査～

『HRGL CEOセミナー（2026年版）』を全8回のうち2回開催しました

『朝食CEOセミナー 2026年版（名古屋開催）』を開催し、
日本を牽引する5名の経営者トップの方々にご参加いただきました

「経営層向けサステナビリティ・ガバナンス ラウンドテーブル」開催報告

『朝食CEOセミナー 2026年版（大阪開催）』を開催し、
日本を牽引する13名の経営者トップの方々にご参加いただきました

弊社代表の内ヶ﨑が
経済産業研究所主催公開BBLウェビナーにおいて
コメンテータとして登壇しました