CGフェス＿特別企画
アーカイブ集中配信【第２弾】稼ぐ力を強化する
コーポレートガバナンス実践｜取締役会運営
ー形式から実質へ、取締役会を機能させる指名の設計 ー
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商事法務2422号（2026年5月5・15日）に弊社執筆論文が掲載されました
商事法務2421号（2026年4月25日）に弊社執筆論文が掲載されました
CGフェス＿特別企画 アーカイブ集中配信【第１弾】
稼ぐ力を強化する コーポレートガバナンス実践｜全般
ー「実践的ガバナンス」の全体像をどう捉えるかー
弊社代表の内ヶ﨑が内閣府知的財産戦略推進事務局が開催した「知財投資・活用戦略の有効な開示およびガバナンスに関する検討会」に登壇しました
CGフェス＿特別企画
アーカイブ集中配信【第２弾】稼ぐ力を強化する
コーポレートガバナンス実践｜取締役会運営
ー形式から実質へ、取締役会を機能させる指名の設計 ー
商事法務2422号（2026年5月5・15日）に弊社執筆論文が掲載されました
商事法務2421号（2026年4月25日）に弊社執筆論文が掲載されました
CGフェス＿特別企画 アーカイブ集中配信【第１弾】
稼ぐ力を強化する コーポレートガバナンス実践｜全般
ー「実践的ガバナンス」の全体像をどう捉えるかー
弊社代表の内ヶ﨑が内閣府知的財産戦略推進事務局が開催した「知財投資・活用戦略の有効な開示およびガバナンスに関する検討会」に登壇しました
【2026年3月期有報記載拡充】
人的資本開示、何を書けばいい？
～投資家の要求と独自性の表現～
【アーカイブ集中配信＿第1弾】
HRGL創業5周年記念 CGフェススペシャルイベント！第一人者（学者・行政）が語る今後のコーポレートガバナンスの姿
【アーカイブ集中配信＿第２弾】
[ JBDN×HRGL共同開催 ]
投資家視点から取り組む取締役会構成強化と
コーポレートガバナンス実効性確保
人的資本開示３年目の課題と展望
～横並びからの脱却のヒント～
【サーベイ参加企業限定】2025年
コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ®)結果報告会
コーポレートガバナンスの最新潮流
報酬ミックスにおける変動報酬比率は約6割と年々拡大
経営陣の適切なリスクテイクと成果に応える報酬制度の導入が進展
～日経225構成企業の役員報酬調査の結果公表～
10 年に一度の転機を迎えるコーポレートガバナンス改革
― キーワードは「稼ぐ力」強化
～「2025年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ®)」結果公表～
ダイバーシティに関する取組みの開示企業は約9割
サクセッション・次世代リーダー育成等の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書における人的資本関連情報の開示状況調査～
日本と欧米との報酬格差は縮まらず
欧米で STI における将来財務指標の採用が減少、LTI における採用は拡大
～2025 年度日米欧 CEO 報酬調査の結果公表（報酬実績、構成比、業績評価指標の比較）～
日本企業の「稼ぐ力」強化に向けたコーポレートガバナンスの最新動向を調査
〜神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修「2025年CGサーベイ®」
募集開始〜
Service コンサルティングサービスのご案内
社長CEOが描く将来像を起点にサステナブルな成長・企業価値向上に向けた取締役会改革と経営チーム強化を支援し、取締役会改革を起点とした指名・報酬・監査・サステナビリティガバナンス強化を通じて、サステナビリティ経営を支援します。
