Page 12321 HRGL主催「CGフェス」開催中

【2025年8月27日（水）10:00～11:15（予定）】
HRGL人事制度セミナー
～群馬銀行様のジョブ型人事制度の事例とともに

【2025年9月3日（水）18:00～19:00（予定）】
【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの強化セミナー

【2025年9月8日（月）13:00～14:30（予定）】
【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を強化するサステナビリティ・ガバナンス ～企業価値を最大化する価値創造ストーリーに必要な視点～

【2025年6月4日（水）10:00～11:15】※2025年8月末まで
「稼ぐ力」強化【CGフェス】第2弾
今問われる、「稼ぐ力」の強化に向けた機関設計の在り方　
‐稼ぐ力の強化に向けた機関設計変更のストーリーとメカニズムづくり-
　

【2025年7月2日(水)10:00～11:00】※2025年9月末まで
「指名ガバナンス 事例図鑑」紹介セミナー 第１弾
　 – 企業価値を高めていく指名ガバナンス構築に向けて-　
　

【2025年8月6日（水）10:00～11:00】※2025年10月末まで
従業員株式報酬セミナー
いま、導入が加速する従業員株式報酬について考えるー「なぜ導入するのか」　「どのように導入するのか」ー

候補者プール構築を通した社外取締役の持続的な確保
　

「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの構築　その①　執行強化が求められる背景と課題
　

タフアサインメント経験により育成する能力・資質の考察　
　

「稼ぐ力」の強化に向けたCGガイダンス/「稼ぐ力」を強化する取締役会５原則の解説　
　

「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの構築　その②　執行体制強化を促進する監督側からのアプローチ

今問われる、「稼ぐ力」の強化に向けた機関設計の在り方　
　

サクセッションプランを成功に導くCEO人材要件設計の実践知　
　

「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの構築　その③　執行体制強化に向けた執行組織、CxOの在り方
　

「客観性」、「再現性」を担保するアセスメントの活用方法　～CEOサクセッションプランの実効性強化（３）～
　

　TOPIX100社のコーポレート・ガバナンス報告書における「エクスプレイン」の状況
　

CGサーベイデータから読み解く日本の従業員株式交付制度の現在地とは ～交付規模、導入企業の特徴等をデータから詳説する～

「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの構築 その④　経営戦略と連動とした執行役員人事制度（グレーディング・評価・報酬）

欧米企業のCEO報酬制度の最新潮流と日本企業の現在地を解き明かす
　

「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの構築 その⑤　戦略実現に向けた権限委譲と会議体の最適化
　

変わりゆく中期経営計画（2025年版）JPX日経400採用企業の中期経営計画が発するメッセージ
　

日経ビジネス電子版（2025年6月2日（月））において、弊社代表の内ヶ﨑のインタビュー記事が掲載されました
記事タイトル：「取締役会は「5原則」で稼ぐ力上げよ　政府の新原則を策定当事者が語る 」
　

月刊監査役 776号 2025年6月号に弊社執筆論文が掲載されました
論文タイトル：指名・報酬ガバナンス改革の行方―アニマルスピリット経営の実現に向けて（上） 経営者報酬プラクティス

日本経済新聞朝刊（2025年6月18日（水））、日経電子版において、弊社実施調査結果が紹介されました
記事タイトル：主要企業の3社に1社、役員報酬に「株主リターン」反映
　

日経ビジネス雑誌版（2025年6月16日号）において、弊社代表の内ヶ﨑のインタビュー記事が掲載されました。
「政府の新原則を策定当事者が語る　取締役会、稼ぐ力上げる『5原則』」（インタビュー掲載ページ：P112～114）
　

月刊監査役 777号 2025年7月号に弊社執筆論文が掲載されました
論文タイトル：指名・報酬ガバナンス改革の行方―アニマルスピリット経営の実現に向けて（中） 経営者報酬ガバナンス
　

月刊監査役 778号 2025年8月号に弊社執筆論文が掲載されました
論文タイトル：指名・報酬ガバナンス改革の行方―アニマルスピリット経営の実現に向けて（下） 指名ガバナンス
　

旬刊 商事法務 No.2397（7月25日号）に弊社代表の内ヶ﨑が参加した座談会が掲載されました
座談会名 「『稼ぐ力』を強化する取締役会5原則」と取締役会実務等の変容