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会員企業様向けメールマガジン

HRGLでは会員企業の皆様に向けて、定期的にメールマガジンを発行しております。
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※同業他社の方のお申込みはご遠慮ください。

配信サンプル

                   

過去に配信を行ったメールマガジンの一部を公開しております。
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  • 社外取締役のダイバーシティ・保有スキルに関する実情

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  • HRガバナンス・リーダーズの目指すサステナビリティ経営とは

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2023年 バックナンバー

  • TCFDステータスレポート2022から読み解く現在とサステナビリティガバナンスのこれから

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  • ESGコミュニケーションとショートターミズム再考②

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  • 欧州出張からみえたコーポレートガバナンス、サステナビリティの最新トレンド

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  • 日経225社の経営者報酬制度の足元の潮流

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  • 気候変動・ジェンダーダイバーシティを重視する議決権行使助言会社

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  • 生物多様性COP15 昆明-モントリオール目標採択

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2022年 バックナンバー

  • TCFDから考える日本企業のリスクマネジメント

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  • 株式報酬制度の導入状況(2022年6月末時点)

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  • ESGコミュニケーションとショートターミズム再考①

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  • 役員報酬におけるクローバック条項の義務化のトレンドを追う

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  • 役員報酬の非財務指標導入における調査分析

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  • 有価証券報告書等の記載事項改正案から得られるインプリケーション

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  • (速報)TNFD β版フレームワークv0.3の公表

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  • G20/OECDコーポレートガバナンス原則改訂案が求める「リスクへの対応」

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  • 日米欧の取締役会の多様性の現況とは

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  • 報酬ガバナンス深化の好事例紹介:株式会社安藤・間

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  • 人権・人的資本・生物多様性について欧州で求められる開示とは?

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  • 「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針(CGS ガイドライン)」の改訂の解説

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  • ダイバーシティを重視する潮流の中で女性役員登用のあるべき姿とは

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  • 従業員株式報酬制度の意義と今後の展望

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  • 2021年の海外企業の経営者報酬KPIを紐解く

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  • 投資家エンゲージメントの時代に不可避の役員研修

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  • 取締役会傘下の委員会に係る実情

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  • CGC改訂後の「知財・無形資産」情報開示 最新状況調査

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  • コーポレート・ガバナンス報告書を起点とした情報開示

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  • ディスクロージャーワーキング・グループ報告が示す情報開示の未来像

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  • 事例紹介:パーパス・ビジョン・報酬が一体となった経営者報酬の改定事例

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  • ソーシャルタクソノミーから得られる日本企業への示唆とは

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  • 生物多様性に係る近年の動向

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  • 経営戦略と役員報酬戦略の一体化とは

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  • 人的資本経営とその開示の本質および日本企業における課題

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  • コーポレート・ガバナンス報告書におけるエクスプレインの状況

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  • ESGアクティビズムの足音、日本にも響くか

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  • 非財務情報開示は企業価値向上に繋がっているのか

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  • 社外取締役のダイバーシティ・保有スキルに関する実情

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  • ジェンダーダイバーシティを重視する議決権行使助言会社

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2021年 バックナンバー

  • サステナビリティ人財ガバナンス

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  • ROE 経営、ROIC 経営を実現する理想的なガバナンス体制とは?

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  • 循環経済に関する近年の動向と企業に推奨されるアクション

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  • 海外企業の 経営者報酬 KPIを解き明かす 米英 独 230社を調査~

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  • 改訂版GRIスタンダードがサステナビリティの議論を先導する

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  • 知財 ガバナンス の 現状 と 海外 ベストプラクティス について

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  • ICGN グローバル・ガバナンス原則改訂にみる未来のガバナンス

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  • SMART BOARD COACHING (“SBC”)~サステナビリティガバナンスとの統合~

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  • サステナビリティガバナンスの構築と価値創造経営(中)

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  • 「HR ガバナンス」について

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  • 人的資本開示の最新潮流と海外ベストプラクティスについて

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  • 役員報酬制度の課題に関する HRGL 調査報告書について

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  • HRGL 四半期ニュースレター

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  • これまでのマネジメント教育の落とし穴

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  • 経営力を高めるガバナンス実践のための役員研修

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  • 株式報酬制度の導入状況(2021 年 6 月末時点)

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  • 企業価値を左右する人権の取組み、目指すべき方向性とは?

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  • 2020年度日米欧のCEO報酬比較について

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  • 経済産業省「インセンティブプラン導入の手引 」改訂について

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  • サステナブルな機関投資家は日本企業に何を期待しているか?

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  • 2021年における報酬ポリシーの開示事例

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  • サステナビリティガバナンスの構築と価値創造経営(上)

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  • CGコードが求めるTCFDに沿った情報開示とは?

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  • 令和3年度(2021年度)税制改正(退職所得)

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  • HRGL四半期ニュースレター

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  • 国内外機関投資家の議決権行使の展望

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  • EUタクソノミー、SFDRが日本企業の情報開示に及ぼす影響とは

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  • サステナビリティ情報の開示における足元の潮流と未来像

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  • 日本企業のトップマネジメントの現状と改革に向けた提言

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  • 株式報酬にかかる機関投資家の議決権行使結果の分析

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  • TOPIX(東証株価指数)等の見直しについて

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  • HRGL四半期ニュースレター

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  • ICGN グローバル・ガバナンス原則の改訂案にみるガバナンスの理想像

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  • 2020年 経営者報酬制度の設計・開示状況の傾向と分析(日経500銘柄採用企業)

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2020年 バックナンバー

  • 企業価値創造に結び付くダイバーシティ経営とは

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  • 「パフォーマンス・ディベロップメント」(評価・育成改革)

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  • 企業と投資家による建設的対話の促進に向けた経団連の取り組み

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  • 「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書~人材版伊藤レポート~」の紹介

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  • 「社外取締役の在り方に関する実務指針 」の解説

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  • 「事業再編実務指針 」 の 解説

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  • サステナビリティ経営を支える理想的な取締役会事務局の姿とは

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  • HRガバナンス・リーダーズの目指すサステナビリティ経営とは

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