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お知らせ
「HRGLのダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」サイトを開設しました
この度、「HRGLのダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」ウェブサイトを新設いたしました。
弊社では、｢ヒト｣が輝く社会の“未来設計図”を創造するというビジョン実現に向けて、HRGLらしいヒトと組織を開発し、カルチャーを創造する為のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下DE＆I）の取組みを進めております。
同サイトでは、弊社におけるDE＆I方針や各種取組みに加え、社員インタビューも掲載しております。ぜひご確認いただけますと幸いです。
https://www.hrgl.jp/diversity/
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日本経済新聞朝刊（2025年11月28日(金)）および電子版において役員報酬調査に関する記事が掲載されました
記事タイトル：「経営者の報酬 ROIC連動が増加」 -
日本経済新聞朝刊（2025年11月21日(金)）および電子版の日経サステナブル総合調査＜SDGs経営編＞において
弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました -
月刊資本市場2025年11月号に弊社執筆論文が掲載されました
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日本経済新聞朝刊（2025年10月24日(金)）および電子版において従業員株式報酬制度に関する記事が掲載されました
記事タイトル：「社員に自社株報酬 広がる」 -
日本経済新聞朝刊（2025年10月17日(金)）および電子版において2025年コーポレートガバナンス・サーベイ結果関連記事が掲載されました
記事タイトル：「後継者計画 指名委で」 -
日本経済新聞朝刊（2025年10月14日(火)）電子版において
弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「人材CxO、企業の4割に」