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お知らせ
弊社が執筆パートナーとして参加した Diligent Institute 「The 2022 Global Modern Leadership Report “Board Diversity Gaps”」が発行されました
弊社が業務提携しているガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）SaaSのリーディングカンパニー Diligent Corporation の関連組織である Diligent Institute が執筆し、弊社が日本関連部分（P36-37）を担当した「The 2022 Global Modern Leadership Report “Board Diversity Gaps”」が発行されました。（英語版のみ）
https://www.diligent.com/board-diversity-gaps/ （英語サイト）
また、同社主催のグローバルカンファレンス 「MODERN GOVERNANCE SUMMIT」内のセッション「Putting Diversity at the Center of Strategy Discussion」に弊社パートナーの圭室俊雄がスピーカーとして登壇しました。
https://www.diligent.com/modern-governance-summit （英語サイト）
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日本経済新聞朝刊（2025年10月24日(金)）および電子版において従業員株式報酬制度に関する記事が掲載されました
記事タイトル：「社員に自社株報酬 広がる」 -
日本経済新聞朝刊（2025年10月17日(金)）および電子版において2025年コーポレートガバナンス・サーベイ結果関連記事が掲載されました
記事タイトル：「後継者計画 指名委で」 -
日本経済新聞朝刊（2025年10月14日(火)）電子版において
弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「人材CxO、企業の4割に」 -
株式会社IHI発行「IHI統合報告書2025」に弊社代表の内ヶ﨑がファシリテーターを務めた座談会記事が掲載されました
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日本経済新聞電子版（2025年9月8日(月)）において、弊社調査結果および弊社代表内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「役員報酬、従業員の何倍まで納得？「50倍ルール」も」 -
日本経済新聞朝刊（2025年8月31日（日））、日本経済新聞電子版において、弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「「社外取が議長」社数2倍に」