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お知らせ
スチュワードシップ・コード（第三次改訂版）の受入れに関して取組み方針を更新しました
弊社は2020年10月の開業時に日本版スチュワードシップ・コードの受入れを表明しております。この度の金融庁における本コード第三次改訂を踏まえ、下記の通り、取組み方針を更新しました。
日本版スチュワードシップ・コード | ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社
弊社は機関投資家向けサービス提供者として、機関投資家がスチュワードシップ責任を果たすことを後押しするため、コーポレートガバナンスに関する啓発活動・オピニオン発信を通じ、インベストメント・チェーン全体の機能向上と、最終受益者の長期リターン最大化に貢献しています。
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2026年 社長 年頭のご挨拶
稼ぐ力の強化に向けた、経営のOSである「強靭なコーポレートガバナンス」の構築を目指して -
日本経済新聞朝刊（2025年11月28日(金)）および電子版において役員報酬調査に関する記事が掲載されました
記事タイトル：「経営者の報酬 ROIC連動が増加」 -
日本経済新聞朝刊（2025年11月21日(金)）および電子版の日経サステナブル総合調査＜SDGs経営編＞において
弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました -
月刊資本市場2025年11月号に弊社執筆論文が掲載されました
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日本経済新聞朝刊（2025年10月24日(金)）および電子版において従業員株式報酬制度に関する記事が掲載されました
記事タイトル：「社員に自社株報酬 広がる」 -
日本経済新聞朝刊（2025年10月17日(金)）および電子版において2025年コーポレートガバナンス・サーベイ結果関連記事が掲載されました
記事タイトル：「後継者計画 指名委で」