Seminar セミナー

開催前

【2026年3月期有報記載拡充】
人的資本開示、何を書けばいい?
~投資家の要求と独自性の表現~

・2026年3月期より、有価証券報告書における人的資本開示がさらに拡充され、「経営戦略と関連付けた人材戦略の説明」や「給与・報酬の決定方針」の記載が新たに求められます。従来のダイバーシティ関連指標中心の開示から大きく踏み込み、投資家が真に求める「企業価値向上と人材戦略のつながり」を自社の言葉で語ることが重要になります。

・本セミナーでは、機関投資家が重視する視点を解説するとともに、HRGL独自のアセスメント基準を用いた実践的な対応策をご紹介します。
さらに、実践型ワークショップや有報記載文案の個別添削(別途有償)もご用意し、開示実務をトータルでサポートします。「知る」から「書ける」へ——実務に直結する本セミナーに、ぜひご参加ください!

※本セミナーは有料の対面限定セミナーとなりますので、ご注意ください。

参加希望の方はこちらより一次申込みください。(参加申込みの詳細は下記をご確認ください)

開催日時 2026年3月13日(金) 14:00~16:30(終了予定)
参加費


・送金手数料はお客様のご負担となります。
・セミナー参加は1社あたり2名様までご参加いただけます。
・添削については、セミナー後に別途申込書のやり取りをもって契約成立となります。
・キャンセルは2026年3月12日(木)17時59分まで受け付けております。
※上記時刻以降のキャンセル、または当日の不参加については、セミナー参加費の100%をご請求いたします。

対 象 ・取締役会事務局
・経営企画部門・CSR/IR部門・人事部門責任者の方
(弊社のサービス対象企業以外の方、法人に所属されていない個人の方、フリーメールでのお申込みはご遠慮いただいております。)
開催場所 会場:コンファレンススクエアエムプラス HP
住所:東京都千代田区丸の内2丁目5-2 三菱ビル
※本セミナーは対面のみです。Web配信やアーカイブ配信は予定しておりません。
申込みの流れ Step 1:一次申込み
一次申込みフォームに、お名前・ご連絡先・会社情報等をご入力ください。▶一次申込みフォーム
※本セミナーは参加人数に限りがあるため、一次申込みの時点では参加確定とはなりません。Step3にて事務局よりお送りする「本申込み受付メール」の受領をもって参加契約が成立します。なお、定員に達した場合は、本申込みの先着順で受付いたしますので、あらかじめご了承ください。
Step 2:本申込み
一次申込み後、事務局より「本申込み用リンク」をお送りします。(3営業日ほどかかる場合がございます)そちらのリンクから、当日参加される方のお名前(最大2名まで)や請求先情報など、正式なお申込みに必要な項目をご入力のうえ、本申込みを完了してください。
Step 3:本申込み受付メールの受領(契約成立)
本申込みが完了後、事務局より「本申込み受付メール」をお送りします。
本メールをもちまして、セミナー参加契約が正式に成立いたします。

下記注意事項をご確認の上、一次申込みください。
HRGL セミナー参加申込みにおける注意事項

その他
【個人情報の収集・利用・提供について】
お預かりしました個人情報は、本セミナーご参加の確認、及び次回以降に開催するセミナーのご案内、サービスのご紹介、当社メールマガジンの配信等に利用させていただきます。
【第三者への提供について】
お預かりした個人情報について、当社以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除きありません。
【個人情報保護方針】
個人情報取扱い管理の詳細については、以下のリンクをご参照ください。
https://www.hrgl.jp/privacypolicy/

対 象 ・上場企業の経営者
・実務ご担当者
配信日時 2026年3月13日(金) 14時00分~16時30分(終了予定)
会 場 会場:コンファレンススクエアエムプラス
住所:東京都千代田区丸の内2丁目5-2 三菱ビル

セミナーお申込みフォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、次のように管理し保護に努めてまいります。お申込み時点で下記に同意したものとします。

【個人情報の収集・利用・提供について】
お預かりしました個人情報は、本セミナーご参加の確認、及び次回以降に開催するセミナーのご案内、サービスのご紹介、当社メールマガジンの配信等に利用させていただきます。

【第三者への提供について】
お預かりした個人情報について、当社以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除きありません。

【個人情報保護方針】
個人情報取扱い管理の詳細については、以下のリンクをご参照ください。
https://www.hrgl.jp/privacypolicy/
セミナー内容

第1部

人的資本経営の潮流と開示拡充のポイント(25分)


人的資本に関する開示義務化から3年が経過した現在、各社の開示状況と投資家が抱く課題感について、HRGL独自の有価証券報告書調査結果をもとに説明します。あわせて、2026年3月期有価証券報告書における開示拡充内容のポイントも解説します。

【講師】

コンサルタント 山本 琢郎


 

    

セミナー内容

第2部

機関投資家の目線とHRGL独自アセスメント基準の概要(20分)


投資家とHRGLが対話する中で得た知見として、企業価値向上につながるストーリーや経営戦略・財務指標に与える影響に対する投資家の関心を解説し、その投資家の目線を踏まえてHRGLが各社の開示内容を見る際に用いる独自のアセスメント基準をご紹介します。

【講師】

マネージャー 大石 英翔


 

    

セミナー内容

第3部

実践に向けた具体的なアプローチ(15分)


改訂版人的資本可視化指針の内容も踏まえ、投資家の期待に応える人的資本開示はどのように考えて進めていけば良いのかについて解説し、明日から有価証券報告書の記載に取り掛かっていけるような具体的なアプローチを提示します。

【講師】

マネージャー 大石 英翔


 

      

セミナー内容

第4部

事例紹介(15分)


2026年3月期有価証券報告書開示拡充の対象となる項目(経営戦略と人材戦略の連動/従業員の給与・報酬の決定方針等)を中心に、企業の記載事例を紹介します。

 マネージャー
 大石 英翔
 シニアコンサルタント
 松本 裕介
 コンサルタント
 山本 琢郎


 

セミナー内容

第5部

ワークショップ(30分)


ここまでの講義で扱った人的資本開示の考え方や評価視点を、実際の有価証券報告書に当てはめながら確認するワークを行います。具体的な表現方法や着眼点を相互に共有し、講義内容の理解をより実務に生かせる形で定着させることを目的とした参加型セッションです。

【講師】

シニアコンサルタント 松本 裕介


 

    

セミナー内容

第6部

質疑応答(30分)


 

セミナー情報

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