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ロイター（日本語版・英語版）において、弊社実施調査結果が紹介されました記事タイトル（日本語）：「焦点：従業員に『株式報酬』、日本でも 普及に制度後押し不可欠」
ロイター（日本語版・英語版）において、弊社が実施した調査結果が紹介されました。
■ロイター（日本語版・英語版）
掲載日時：2023年9月20日（水）
日本語版
記事タイトル：「焦点：従業員に『株式報酬』、日本でも 普及に制度後押し不可欠」
掲載サイト：https://jp.reuters.com/business/62VE73DR75OKDB2YVSERFYA6JU-2023-09-19/
英語版
記事タイトル：「Japanese companies warm up to employee stock incentives」
掲載サイト：https://www.reuters.com/markets/asia/japanese-companies-warm-up-employee-stock-incentives-2023-09-19/
お知らせ一覧
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月刊資本市場 2024年3月号に弊社執筆論文が掲載されました
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ビジネス法務 2024年5月号に弊社執筆論文が掲載されました
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内閣府規制改革推進室「規制改革推進会議スタートアップ・投資ワーキング・グループ（第６回）」において、 弊社代表内ヶ﨑が有識者として参加し、従業員株式報酬の動向について説明しました
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『サステナビリティ担当役員セミナー（2024年版）』を開催し、CSuOの皆様と忌憚なく議論を交わしました
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日本経済新聞朝刊（2024年3月24日（日））、日経電子版において、弊社実施調査結果が紹介されました
記事タイトル：「NECなど、役員報酬を『働きがい』連動 導入企業は倍増」 -
日経ESG（2024年4月号）において、弊社実施調査結果および弊社コンサルタントのコメントが紹介されました
記事タイトル：「PBR向上の心得 -情報発信力がPBRに直結-」