HRガバナンス・リーダーズ株式会社

 

TNFD 最終提言の公表 ~14 の開示推奨項目~

自然に関連する財務情報開示を推進するために企業が取るべき行動

  • Sustainability
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    Compensation/HR
  • Strategy/Risk
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    Governance

HR ガバナンス・リーダーズ株式会社
コンサルタント

三上 諒子

■ サマリー

2023 年 9 月 18 日、自然関連財務情報開示タスクフォース(TNFD)は最終提言(以下「TNFD提言」と呼ぶ)と各種追加ガイダンス、関連テーマのディスカッションペーパーを公表した。 TNFD 提言に沿った情報開示を行う企業は、バリューチェーンと自然の影響・依存関係、自然の変化に伴うリスク・機会、関連する指標と目標等を明らかにすることが求められる。TNFDは、2022 年に採択された GBF(昆明・モントリオール生物多様性枠組)のターゲット 15 にも関連しており、企業による対応が注目される。

TNFD 提言は TCFD の 4 つの柱と整合する「ガバナンス」「戦略」「リスクと影響の管理」「指標と目標」から構成される。4 つの柱を構成する 14 の開示推奨項目のうち、TCFD の開示推奨項目と異なる項目は、①ガバナンス C:ステークホルダーの権利とエンゲージメント、② 戦略 D:優先的な場所の特定、③リスクと影響の管理 A:バリューチェーンにおけるリスクと影響の管理、の 3 つである。

セクターによってその関係性は異なるものの、多くの事業活動は生態系サービスに依存し、また影響を与えている。生物多様性の喪失が世界的に急速に進み、社会経済システムの基盤である自然資本の健全性やレジリエンスが損なわれれば、事業活動を通じた持続可能な価値創出は難しくなる。企業は、バリューチェーンが自然に与える影響と自然への依存関係について分析し、中長期的なリスク・機会、及び財務インパクトを特定したうえで、ネイチャーポジティブ実現に向けた取組みを進めることが期待される。

TNFD 提言で開示が推奨される指標は、「コアグローバル指標」「コアセクター指標」「追加的指標」の 3 階層で構成される。コアグローバル指標は影響・依存関係に関連する指標、リスクと機会に関連する指標がそれぞれ公表されている。開示対応に際しては、現時点での共通のグローバル指標の対応可否について調査し、情報収集体制を構築していく必要がある。

これから取組みを開始する企業は、①取締役会、経営層の関与、②自社にとっての重要性の判断、③特に重要と考えられる地域の特定、④既存の取組みの統合と関連するステークホルダーの特定、⑤分析・評価の継続、の 4 つのポイントを意識して推進することが望ましい。

1.TNFD による最終提言の公表

TNFD は 2023 年 9 月 18 日に開示推奨項目を含む最終提言と、各種追加ガイダンス、関連テーマのディスカッションペーパーを公表

 2021 年 6 月に発足した自然関連財務情報開示タスクフォース(Taskforce on Nature-
related Financial Disclosures:TNFD)は、2 年間のコンサルテーション期間を経て、2023年 9 月 18 日に自然関連財務開示のグローバルフレームワークとなる最終提言を公表した。 TNFD は事業会社および金融機関に対して、ビジネスと自然の間にある影響と依存の関係、自然関連リスク・機会およびそれらの管理・監督体制、目標やモニタリング指標等について開示することを推奨し、それらの情報が戦略や資金配分の意思決定において考慮されるものとなることを目指している。2022 年に採択された GBF(昆明・モントリオール生物多様性枠組)のターゲット 151とも紐づいており、企業による対応が注目される。
 今般の公表では、開示推奨項目が記載された TNFD 提言の他、追加ガイダンスとして、金融機関向けセクターガイダンス、TNFD 推奨の LEAP アプローチ(詳細は後述)に関するガイダンス、セクター及びバイオームに関するガイダンス、シナリオ分析や目標設定に関するガイダンス、そして先住民や地域コミュニティとのエンゲージ">

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Opinion Leader

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コンサルタント

Ryoko Mikami

大阪市立大学商学部卒。外資系監査法人サステナビリティ合同会社でのインターンシップでは、海外のサステナビリティ先進企業のケーススタディや企業のサステナビリティ推進室の立ち上げ支援に従事。その後、IT 関連のベンチャー企業にて企業が社会に与えるインパクトの測定・評価に関するリサーチを行う。サステナビリティに関連する情報発信やインパクト評価のフレームワーク開発に従事。 2021 年 7 月に HR ガバナンス・リーダーズ入社、現在に至る。

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