ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社

【Client Special Interview】
東京海上ホールディングスの人的資本経営
– Human Capital Report発行の舞台裏 –

日経ビジネス電子版（2024年11月26日（火））において、弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「「高齢経営陣」はPBRに悪影響　柳モデルが示した日本企業のアキレス腱」

日経ビジネス（2024年11月18日号）、日経ビジネス電子版において、弊社今井のコメントが掲載されました
記事タイトル：「開示コスト5割増も EUサステナ開示、企業に迫る試練」

M&A専門誌マール (2024年12月号 362号)に弊社代表の
内ヶ﨑が参加した座談会が掲載されました

月刊資本市場 2024年10月号に弊社執筆論文が掲載されました

日経ビジネス電子版（2024年11月26日（火））において、弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「「高齢経営陣」はPBRに悪影響　柳モデルが示した日本企業のアキレス腱」

日経ビジネス（2024年11月18日号）、日経ビジネス電子版において、弊社今井のコメントが掲載されました
記事タイトル：「開示コスト5割増も EUサステナ開示、企業に迫る試練」

M&A専門誌マール (2024年12月号 362号)に弊社代表の
内ヶ﨑が参加した座談会が掲載されました

月刊資本市場 2024年10月号に弊社執筆論文が掲載されました

NIKKEI GXにおいて、サステナビリティ・人的資本情報記載に関する有報調査結果が掲載されました
記事タイトル：「移行リスクや機会、有報で定量開示1割未満　100社分析」

【アーカイブ配信中】
グループシナジー創出に向けた グループ人材マネジメントのポイント

【アーカイブ配信中】
今問われる、コーポレートガバナンス改革の「実質化」シリーズ第４弾
取締役会実効性評価Reboot！　-監督機能の実効性向上に向けて-

【アーカイブ配信中】
2024年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ)
結果報告会　
コーポレートガバナンスの最新潮流

【アーカイブ配信中】
今問われる、コーポレートガバナンス改革の「実質化」
第3弾 –モニタリングモデル移行における経営執行体制強化-

全方位で取り組む人的資本経営
-取締役会改革から従業員株式報酬導入まで-

コーポレートガバナンス改革は自社のグランドデザインに基づく取締役会改革が
求められるフェーズへ
～「2024年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ)」結果公表～

取締役会で人的資本を議論する企業は昨年比1.6倍、Scope3の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の開示状況調査～

コーチ・エィと HRGL が戦略的業務提携
～経営層向けコーチングと企業ガバナンス・コンサルティングの両面で企業の持続的成長を支援～

「コーポレートガバナンス・サーベイ（CGサーベイ）」開始
～指名・報酬・人的資本に加え、取締役会などコーポレートガバナンス全般に調査拡充～

米国は「CEO経験」「リーダーシップ」を重視、 日本は「企業経営」など抽象度の高いスキル項目が目立つ
～日米欧スキル・マトリックス調査　結果公表～

【Client Special Interview】
東京海上ホールディングスの人的資本経営
– Human Capital Report発行の舞台裏 –

弊社代表の内ヶ﨑が「第37回 大樹生命協賛 ミシガン大学 国際シンポジウム（2024年12月11日開催）」にて基調講演を行い、その後のパネルディスカッションでモデレーターを務めます

『HRGL CEOセミナー（2024年版）』を開催し、日本を代表する経営トップの皆様計43名にご参加いただき討論しました

統合報告書スモールセミナーを開催しました

「指名・報酬委員会事務局長向けスモールミーティング」
を開催しました