【サーベイ参加企業限定】2025年
コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ®)結果報告会
コーポレートガバナンスの最新潮流
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日本経済新聞朝刊（2025年10月14日(火)）電子版において
弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「人材CxO、企業の4割に」
株式会社IHI発行「IHI統合報告書2025」に弊社代表の内ヶ﨑がファシリテーターを務めた座談会記事が掲載されました
後継者計画（サクセッション）実践に向けた指名ガバナンスの強化
～よくある実務上の悩みと壁の乗り越え方～
「報酬委員長による意見交換会」を開催し、報酬委員長の皆様（14名）と忌憚なく議論を交わしました
日本経済新聞朝刊（2025年10月14日(火)）電子版において
弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「人材CxO、企業の4割に」
株式会社IHI発行「IHI統合報告書2025」に弊社代表の内ヶ﨑がファシリテーターを務めた座談会記事が掲載されました
日本経済新聞電子版（2025年9月8日(月)）において、弊社調査結果および弊社代表内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「役員報酬、従業員の何倍まで納得？「50倍ルール」も」
日本経済新聞朝刊（2025年8月31日（日））、日本経済新聞電子版において、弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
記事タイトル：「「社外取が議長」社数2倍に」
ビジネス法務 2025年10月号に弊社執筆論文が掲載されました
【サーベイ参加企業限定】2025年
コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ®)結果報告会
コーポレートガバナンスの最新潮流
後継者計画（サクセッション）実践に向けた指名ガバナンスの強化
～よくある実務上の悩みと壁の乗り越え方～
【アーカイブ配信中】【CGフェスシリーズ】
コーポレートセクレタリー・取締役会事務局の在り方
～「稼ぐ力」の強化に向けて～
【アーカイブ配信中】【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を強化するサステナビリティ・ガバナンス
～企業価値を最大化する価値創造ストーリーに必要な視点～
【アーカイブ配信中】【CGフェスシリーズ】
「稼ぐ力」を最大化する経営執行体制・経営チームの強化セミナー
ダイバーシティに関する取組みの開示企業は約9割
サクセッション・次世代リーダー育成等の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書における人的資本関連情報の開示状況調査～
日本と欧米との報酬格差は縮まらず
欧米で STI における将来財務指標の採用が減少、LTI における採用は拡大
～2025 年度日米欧 CEO 報酬調査の結果公表（報酬実績、構成比、業績評価指標の比較）～
日本企業の「稼ぐ力」強化に向けたコーポレートガバナンスの最新動向を調査
〜神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修「2025年CGサーベイ®」
募集開始〜
コーポレートガバナンス改革支援が評価され、HRGLが「B Corp™︎認証」を取得
－提供サービスが環境や社会に好影響を及ぼす事業モデルに認定－
将来財務指標のKPI採用企業は６割超と大幅増、 サステナブルな企業価値向上を促す報酬ガバナンス改革が進展
～日経225社（2024年6月末時点）役員報酬調査の結果公表～
Service コンサルティングサービスのご案内
社長CEOが描く将来像を起点にサステナブルな成長・企業価値向上に向けた取締役会改革と経営チーム強化を支援し、取締役会改革を起点とした指名・報酬・監査・サステナビリティガバナンス強化を通じて、サステナビリティ経営を支援します。
