弊社代表の内ヶ﨑が東京大学大学院「第71回比較法政シンポジウム」において「経産省『稼ぐ力取締役会５原則』を踏まえたコーポレートガバナンスの在り方」というテーマで登壇しました
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日本経済新聞朝刊（2025年11月28日(金)）および電子版において役員報酬調査に関する記事が掲載されました
記事タイトル：「経営者の報酬 ROIC連動が増加」
日本経済新聞朝刊（2025年11月21日(金)）および電子版の日経サステナブル総合調査＜SDGs経営編＞において
弊社代表の内ヶ﨑のコメントが掲載されました
月刊資本市場2025年11月号に弊社執筆論文が掲載されました
日本経済新聞朝刊（2025年10月24日(金)）および電子版において従業員株式報酬制度に関する記事が掲載されました
記事タイトル：「社員に自社株報酬 広がる」
日本経済新聞朝刊（2025年10月17日(金)）および電子版において2025年コーポレートガバナンス・サーベイ結果関連記事が掲載されました
記事タイトル：「後継者計画 指名委で」
HRGL創業5周年記念 CGフェススペシャルイベント！第一人者（学者・行政）が語る今後のコーポレートガバナンスの姿
【アーカイブ配信中】[ JBDN×HRGL共同開催 ]
投資家視点から取り組む取締役会構成強化と
コーポレートガバナンス実効性確保
【アーカイブ配信中】人的資本開示３年目の課題と展望
～横並びからの脱却のヒント～
【アーカイブ配信中】【サーベイ参加企業限定】2025年
コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ®)結果報告会
コーポレートガバナンスの最新潮流
【アーカイブ配信中】後継者計画（サクセッション）実践に向けた指名ガバナンスの強化
～よくある実務上の悩みと壁の乗り越え方～
報酬ミックスにおける変動報酬比率は約6割と年々拡大
経営陣の適切なリスクテイクと成果に応える報酬制度の導入が進展
～日経225構成企業の役員報酬調査の結果公表～
10 年に一度の転機を迎えるコーポレートガバナンス改革
― キーワードは「稼ぐ力」強化
～「2025年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ®)」結果公表～
ダイバーシティに関する取組みの開示企業は約9割
サクセッション・次世代リーダー育成等の開示率も上昇
～TOPIX100社の有価証券報告書における人的資本関連情報の開示状況調査～
日本と欧米との報酬格差は縮まらず
欧米で STI における将来財務指標の採用が減少、LTI における採用は拡大
～2025 年度日米欧 CEO 報酬調査の結果公表（報酬実績、構成比、業績評価指標の比較）～
日本企業の「稼ぐ力」強化に向けたコーポレートガバナンスの最新動向を調査
〜神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修「2025年CGサーベイ®」
募集開始〜
弊社代表の内ヶ﨑が東京大学大学院「第71回比較法政シンポジウム」において「経産省『稼ぐ力取締役会５原則』を踏まえたコーポレートガバナンスの在り方」というテーマで登壇しました
『HRGL CEOセミナー（2025年版）』を開催し、日本を牽引する49名の経営者トップの方々にご参加いただきました
一般社団法人ベンチャー監査役協会の主催する「ベンチャー監査役の会」にて、弊社の伊尾喜が講演を行いました
スモールセミナー「人的資本ガバナンスとCHRO役割」を開催し、上場企業の経営陣のみなさまにご参加いただきました
スモールセミナー「中長期的な企業価値向上に向けて」
を開催しました
Service コンサルティングサービスのご案内
社長CEOが描く将来像を起点にサステナブルな成長・企業価値向上に向けた取締役会改革と経営チーム強化を支援し、取締役会改革を起点とした指名・報酬・監査・サステナビリティガバナンス強化を通じて、サステナビリティ経営を支援します。
